創新人才理念,人才引進工作首先在觀念,必須以觀念創新為先導。只有將人才工作擺在戰略性的位置上,讓各級管理者切實樹立起“人才資源是第一資源”的觀念,才能為我公司高層次人才引進工作奠定思想基礎。

        樹立“人才資本優先積累“的觀念,加快形成和完善以集團適當投入為引導,用人子公司投入為主體,人事企管部為補充的多元化投入機制,加大對高層次人才資本的投入。

        樹立“引才的關鍵是引心”的觀念。古人說,動人心者,莫先乎情。引進人才,必須以情感人。高層次人才來說,看重的是發展機遇和發展空間。越是高層次人才,越看重事業發展。在引進人才工作中要帶著感情做好引才和引進的各種后續工作,用真情換真心,通過情感投入和人文關懷來感召人才;要堅持“以用為本”,讓人才有用武之地,才能更好地引心;要保護創新、寬容失誤,不以一時成敗論英雄,營造寬松和諧的創業環境和學術氛圍;要創新激勵機制,以價值體現價值,用財富回報財富,使人才的創造性勞動得到認可和尊重。要加大對人才的“戰略儲備”,不僅注重眼前,更要注重將來,保證公司可持續發展有充足的人才保證。

 

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